1.以心为中心的管理 

我们相信，信任和同理心是与员工、客户和合作伙伴建立牢固关系的基石。我们的领导者真诚地领导，倾听不同的声音，做出优先考虑长期价值而不是短期收益的决策。这种“以心为中心”的方法意味着我们将每一位团队成员视为有价值的个体，将每一位客户视为长期合作伙伴，将每一次业务挑战视为共同成长的机会。正如继电器可靠地传输能量一样，我们通过每一次互动传递信任和真诚。

我们的员工是我们最宝贵的资产。我们坚信，当人们受到尊重、支持和赋权时，他们就会创造非凡的价值。这一原则体现在我们工作场所的各个方面：

• 尊重个人潜力：我们认识到每个团队成员都有独特的才能。无论您是一线员工、研发工程师还是全球销售经理，您的想法都会被倾听，您的贡献都会受到赞扬。
• 集体成长：受稻盛和夫“阿米巴经营”的启发，我们鼓励跨部门协作和共同责任。团队作为一个有凝聚力的单位运作，相互支持以实现公司、我们的客户和全球社区的共同目标。
• 有目的地工作：我们将个人角色与更大的使命联系起来，因此每位员工都了解他们的工作如何有助于为电子产品建立畅通无阻的道路，并向世界提供价格实惠的高质量继电器

我们的行动使命：为您接力，信赖我们

 

我们的口号不仅仅是口号，更是指导我们业务和文化的承诺：

 

为您接力：超越产品，搭建桥梁

 

作为继电器制造商，我们不仅仅生产组件，我们还向客户、合作伙伴和全球市场“传递”价值。我们使命的核心是，努力为全球电子电气产品打造畅通无阻的道路，这一承诺超越供应链，涵盖无缝技术支持、值得信赖的合作伙伴关系以及无障碍获取优质解决方案。我们的最终目标是让世界各地的人们都能获得优质、实惠的中国产品电子和电气产品，包括我们的汽车继电器，打破了市场壁垒，让所有人都能获得可靠的技术。对于我们的客户来说，这意味着能够获得高性能汽车继电器，为绿色出行提供动力；对于国际社会来说，这意味着价格实惠、优质的电子解决方案，可以改善日常生活并推动包容性技术进步。

 

 

 

信赖我们：信任植根于文化

 

信任是通过一致的行动赢得的。我们的客户依靠我们提供卓越的产品，我们的员工依靠我们提供支持性的工作场所，我们的合作伙伴依靠我们以诚信为导向的协作。这种信任建立在我们以人为本的文化之上：当我们优先考虑团队的成长和福祉时，他们就会提供卓越的服务，使我们成为世界可靠的合作伙伴。

 

 

文化实践：每天践行我们的价值观

 

我们的文化不仅仅是墙上的文字，它体现在定义我们工作场所的习惯、仪式和互动中：

• 晨间反思课程：灵感来自稻盛和夫为了强调正念，我们每天都会以简短的团队反思开始——重点关注感恩、目标以及我们如何互相支持以更好地为客户服务。
• 知识共享圈：我们培育一种学习文化，让各级员工分享专业知识，从教授新技术的高级工程师到分享运营见解的一线员工。这种跨代、跨职能的学习推动了创新。
• 对衷心贡献的认可：我们不仅庆祝业绩，还庆祝善意、协作和以客户为中心的行为。我们每月的“团队之心”奖旨在表彰体现我们真诚和尊重文化的员工。
• 全球包容性：随着我们在国际上的发展，我们拥抱多元化的文化和观点。我们确保我们的工作场所具有包容性，制定支持全球团队成员的政策（从语言支持到文化意识培训），让每个人都感到受到重视和被赋予权力。

 

 

为什么我们的文化很重要

 

在快节奏的全球汽车行业中，我们的文化是我们的竞争优势。它推动我们创新可持续继电器、建立值得信赖的合作伙伴关系并吸引全球顶尖人才。通过尊重稻盛和夫的理念并恪守“以人为本”的价值观，我们不仅仅建立了一家成功的公司，我们还建立了一个由充满激情的个人组成的社区，他们共同努力，做出改变。

对于我们的客户来说，这意味着一个可靠的合作伙伴，了解他们的需求并兑现无障碍产品访问的承诺。对于我们的员工来说，这意味着他们可以在工作场所成长、做出贡献并找到建立电子电气产品全球桥梁的目标。对于世界来说，这意味着真正能够获得价格实惠、高质量的中国电子电气产品（我们的继电器及其他产品），为更绿色、更互联的未来提供动力，让世界各地的人们以实惠的价格受益于中国的卓越制造。

在库客安，我们相信以人为本，伟大的事情就会发生。无论您是客户、合作伙伴还是潜在的团队成员，我们邀请您体验我们以心为中心的文化，并了解为什么您可以“为您接力，信赖我们”。